Por que sua empresa precisa implementar a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada para exigir que TODAS as empresas identifiquem, avaliem e previnam riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui problemas como assédio moral, burnout, estresse crônico, conflitos interpessoais e sobrecarga emocional — fatores que têm levado a afastamentos, queda de produtividade e ações trabalhistas em larga escala.
A partir da vigência obrigatória em maio de 2026, empresas que não implementarem os dispositivos previstos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), especialmente no que diz respeito aos Riscos Psicossociais, poderão ser:
- Multadas durante fiscalizações do Ministério do Trabalho.
- Acionadas judicialmente por colaboradores que sofram adoecimento mental relacionado ao trabalho.
- Penalizadas com ações coletivas, especialmente em casos de assédio sistemático, sobrecarga ou ambientes tóxicos.
Exemplos reais de impactos negativos:
- Empresa de call center multada em R$ 200 mil por não prevenir burnout e assédio moral entre atendentes.
- Setor da saúde com alta rotatividade e afastamentos por TDAH, depressão e estafa, por ausência de políticas preventivas.
- Ambientes com metas abusivas que geram processos trabalhistas e alta perda de produtividade.
Implementar a NR-1 não é apenas obrigação legal, é uma estratégia inteligente para proteger sua equipe, sua reputação e a sustentabilidade do seu negócio. Tenham “MentisAtivas” e saudáveis em sua empresa.
O que oferecemos: Soluções completas e estratégicas
Diagnóstico Psicossocial
- Aplicação de instrumentos validados (escala de estresse, satisfação, sobrecarga emocional, etc.).
- Entrevistas e dinâmicas com a equipe.
- Mapeamento de áreas de risco e grupos vulneráveis.
Relatório técnico e documentação legal
- Documento técnico conforme exigência da NR-1, compatível com PGR e GRO.
- Recomendações de medidas corretivas e preventivas.
Programas estratégicos de saúde emocional e bem-estar
- Treinamento de líderes e RH.
- Oficinas, rodas de conversa e vivências com a equipe.
- Acompanhamento psicológico contínuo em formato de consultoria.
- Redução de afastamentos e promoção da saúde emocional organizacional.
Resultados esperados
- Diminuição de absenteísmo e rotatividade.
- Prevenção de ações judiciais e sanções trabalhistas.
- Clima organizacional mais leve e produtivo.
- Conformidade com a legislação vigente e segurança jurídica.
PROFISSIONAIS
Dra. Adriane Ramiro
Psicóloga Clínica | Doutora em Psicologia Social | Especialista em Saúde Mental e Psicologia Hospitalar
Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP em parceria com a Universidade Autônoma de Barcelona, Mestre em Psicologia Social pela UFMG e graduada em Psicologia também pela UFMG. Dra. Adriane Ramiro possui mais de 29 anos de experiência clínica e acadêmica.
Atuou como psicóloga concursada em instituições de referência como o Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP (FMUSP) e o Hemocentro da UNICAMP, desenvolvendo trabalhos nas áreas de obesidade mórbida, oncologia, cuidados paliativos, lesão medular, dor crônica e doenças psicossomáticas.
Na área docente, lecionou em cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia Social, Psicologia Positiva, Psicologia Hospitalar e Cuidados Paliativos colaborando com instituições como a Faculdade Santa Casa BH e o Instituto de Terapias e Habilidades Sociais.
Atualmente, atua como psicóloga clínica em Belo Horizonte presencial e online atendendo adolescentes, adultos, casais e famílias, com foco em, doenças psicossomáticas, obesidade, oncologia, depressão, ansiedade, fobias, burnout. É também implementadora da NR-1, realizando diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais em empresas.
Psicóloga Júlia Ramiro
Psicóloga formada pela Faculdade Pitágoras de Divinópolis, com sólida experiência em saúde mental corporativa, promovendo o bem-estar emocional, a mediação de conflitos e o desenvolvimento humano nas organizações. Atua como consultora de RH em empresas de diversos segmentos, como PetCamp, Apemil e Farmax, implementando estratégias voltadas à gestão de desempenho, fortalecimento da cultura organizacional e construção de um ambiente de trabalho saudável.
Com mais de uma década de vivência anterior como vendedora, comerciante e funcionária, leva para a prática clínica e consultiva um olhar realista, empático e resolutivo sobre os desafios enfrentados no ambiente corporativo. Possui formação em Gestalt-terapia e capacitação em Comunicação Não Violenta, com forte habilidade em criar vínculos e conduzir ações preventivas alinhadas às diretrizes da NR-1.
Engenheiro Júlio Coutinho
Engenheiro eletricista pela UFMG com MBA em Marketing e mais de 25 anos de experiência em empresas multinacionais. Júlio Coutinho é especialista em Gestão da Qualidade, Projetos e Processos. Atuou como Master Black Belt em Six-Sigma na General Electric, liderando o programa de Qualidade na América Latina, com mais de 150 Green Belts sob sua mentoria e projetos que geraram milhões em economia para a empresa. Seu trabalho foi reconhecido globalmente ao liderar um dos 10 principais projetos de Qualidade da GE em todo o mundo.
Também acumulou sólida experiência como gestor de projetos de ERP e TI, tendo liderado a implantação do Oracle ERP na GE Transportation e GE Industrial Systems no Brasil, integrando sistemas legados e otimizando processos de negócios. Atuou como diretor de empresas nos setores de automação, impressão e hospitalidade, além de empreender no setor de software SaaS para o mercado hoteleiro, sempre com foco em eficiência operacional, inovação e resultados.
Com certificações internacionais, ampla vivência na América Latina, Europa e EUA, e uma carreira pautada na melhoria contínua, Júlio alia visão estratégica e conhecimento técnico profundo para apoiar empresas na implementação de programas obrigatórios como o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), alinhado à NR-1 e demais Normas Regulamentadoras, com foco em soluções realistas, eficazes e adaptadas ao ambiente corporativo brasileiro.